Není to moc „silný kafe“? Jsme v roce 2018? Jak ale jinak nazvat stav, kdy během tří uplynulých let odešlo 31 zaměstanců – více než polovina úřadu. Zažili jste někdy něco takového?

Nový řidičák, stará občanka, vítání občánků, svatba, koupě pozemku, za­placení popelnic – v takových a dalších situacích zajdeme na úřad nejčastěji. Ve Vodňanech máme luxus, neboť jsme jedna z nejmenších ORP – tj. obcí s rozšířenou působostí (celkem je v ČR těchto „malých okresů“ 205). V praxi to pak znamená, že si tu vyřídíte to samé jako na úřadě v Praze či Brně a zpravidla nemusíte stát nekonečnou frontu. To, že úřad je občanovi blíž, tedy nemusí znít jak trapná fráze ...

V posledních letech se ale zdá, že úřední stroj začíná drhnout. Kde to skřípe?

Nová tajemnice

Město má na starosti (doslova) starosta. V čele úřadu ale stojí tzv. tajemník, který je zodpovědný za správné fungování všech odborů. Ideálně profesionální manažer, který stojí v čele týmu lidí, kteří chtějí, aby vše na radnici i ve městě co nejlépe šlapalo. Pan starosta Heřman si vybral do funkce tajemnice na sklonku roku 2014 paní Pavlu Smolovou.

Osobně se s ní nejspíš moc často nepo­tkáte, ale v srpnu roku 2015 jsme si všichni mohli přečíst ve Zpravodaji

rozhovor. Paní tajemnice nám v článku s titulem „Vodňany považuji za své město...“ mj. sdělila: „Jsem velmi ráda, že tým zaměstnanců úřadu je nejen profesně zdatný, ale většina zaměstnanců dává své práci i něco navíc, je prostě vidět, že mají svou práci rádi.“ To nezní špatně, že? Realita je však taková, že většina zaměstnanců (31 z 55) za dobu působení paní tajemnice úřad opustila.

Paní Smolová dále v rozhovoru zdůraznila, že „vyloženě nesnáší lež“ a rovněž že se snaží, „aby každá změna (na úřadě) byla hlavně ku prospěchu občanů, zpříjemnila jim prostředí, v němž jsou jim služby poskytovány“. Předpokládáme, že paní tajemnice si za svými slovy stojí. Potom je nám ale záhadou, proč tolik lidí, kteří i mnoho let obětavě pracovali pro úřad a město, nyní odchází a proč by se atmos­féra na radnici dala krájet.

Stížnosti se množí

Každý můžeme mít samozřejmě dojem jiný, ale v létě roku 2017 dostali všichni zastupitelé dopis. Pisatelé – zřejmě z řad zaměstnanců úřadu – v něm upozorňují na neutěšenou pracovní atmosféru, kterou svým chováním způsobuje paní tajemnice Smolová. Protože se obávají vyhazovu, nechtějí uvést své jméno...

Na závěr zastupitelstva (9. srpna 2017) se o chování paní tajemnice rozhořela na zastupitelstvu diskuse. (Neváhej-te a sami si vše můžete na zvukovém záznamu na webu města poslechnout!) Pan starosta Heřman se v ní jasně vy-slovil: „Já nemám jednu výhradu k práci paní tajemnice. Jsem jí jmenoval do tý funkce a musím říct, že věci, které ona dokáže vysvětlit a vyřešit, jsou velmi dobře pojaty a nesetkal jsem se s tím, že by odmítla komukoliv cokoliv poradit nebo cokoliv komukoliv v jakékoliv věci pomoct.“Ano, pomoci, ale komu a kam?

S kůží na trh…

Naštěstí není na nás posuzovat, jak moc jsou věci popisované v dopise pravdou. A je jasné, že každý zastupitel bude mít na věci trochu – či výrazně – jiný pohled. Celou záležitostí se ale nyní zabývá i In­spektorát práce z Českých Budějovic - tak snad se brzy dozvíme nějaký závěr.

Anonymní řádky z dopisu – jakkoli se třeba zakládají na pravdě – zde nechceme citovat, ale rozhodli jsme se raději zeptat přímo odešlých (i odejitých) úředníků, proč už nejsou na vodňanské radnici.

Je smutné, že i když na městě nepracují třeba několik let, většina měla obavu nám dát veřejnou odpověď... A když už ji dali, nechtěli být uvedeni pod svým jménem... Každopádně ta vyjádření, která se nám podařilo „ulovit“, si můžete přečíst na dalších stránkách Úlovků.

Suma sumárum

Ať už jsme z jakékoliv strany, hnutí, či nám je politika „buřt“, na úřad musíme občas všichni. A rovnice FUNGUJÍCÍ ÚŘAD = SPOKOJENÝ OBČAN by neměla být jen líbivou frází politického programu. Úředníci jsou lidi stejně jako my, a čím lépe a radostněji se jim pracuje, tím lépe pro každého.

Další stránka věci jsou samozřejmě náklady, které výměna zaměstnanců obnáší. Rozumná míra fluktuace, která je dokonce přínosná, se uvádí 5-10%. Pokud je vyšší, už je to drahé – nový člověk se nějakou dobu rozkoukává a zapraco-vává, než najede na plný výkon, potřebuje množství školení a samozřejmě pár věcí pokazí – to všechno musí někdo (v tomto případě my) zaplatit.

Co říci závěrem? Každá organizace fun­guje jen tak dobře, jak dobří jsou v ní lidé, a ti jsou zase jen tak dobří, jak dobří jsou jejich manažeři, kteří si je vybírají a ve­dou. Nutno podotknout, že současný stav na radnici nepřišel sám od sebe, ale zvo­lilo si jej vedení města. Ale kdo ví, možná nám jen uniká pravý záměr starosty, a až odejde poslední zaměstnanec, budeme první úřad v ČR, kde pracují jen roboti – (téměř) zadarmo, neúnavně a bez chyb...

Viktor Blaščák, Pavel Janšta, Tomáš Bednařík